・退職時に傷病手当金を受給しているか、もしくは受給する条件を満たしていること (退職日に出勤すると継続給付を受けることができません。 退職後に初めて傷病手当金の申請をする際には、在籍中の期間が含まれているためこれまで通り会社経由で申請をします。 コメントを残す コ 前の記事. 次の記事. 退職後も傷病手当金を受給し続けるには、 退職前から受給を開始しておく必要があります。 傷病手当金を 確実に受給したい 人の為に、 複雑な手続きに一人で不安にならない為の、 傷病手当金受給マニュアルがあります。 退職後の傷病手当金 関連記事. 傷病手当金の支給期間や支給期限、申請期限について解説します。申請期限については退職後の申請する場合やうつ病などの場合も説明します。加えて、傷病手当金の支給期間の期限後になっても病気が治らない場合の再支給についてもご紹介します。 病気やケガで働けなくなったときに受け取れる公的な補助である「傷病手当金」。いざというときに、自分や大切な家族の生活を守るうえで非常に頼りになる制度。ですが、公的な制度は条件や手続きなど何かと難しいもの。そこで、ここでは傷病手当金のイロハの「イ」から分かりやすく解説！ このページは退職後の継続給付の要件についての解説です。退職してからかかった病気やケガについては傷病手当金を受けることはできなくなりましたが、退職前にかかっていた病気やケガについては、要件に当てはまれば支給を受けることができます。 傷病手当金の申請をするには書類を揃えるのに手間や費用が掛かりますので、無駄手間にならないよう、退職後に年金を受給する方は、継続給付で傷病手当金が支給されるのかどうか事前に加入していた健康保険組合に確認をした方がよいでしょう。
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